买大小平台 2025-05-29 08:25 来源：买大小平台赚钱网站 产业研究大脑
买大小平台赚钱网站 重磅推出"产业大脑"系列产品，高效赋能产业投资及产业发展各种工作场景，欢迎试用体验！ | ||||
|---|---|---|---|---|
| 产品 | 核心功能定位 | 登陆使用 | 试用申请 | |
| 产业投资大脑 | 新兴产业投资机会的高效挖掘工具 | 登陆 > | 申请 > | |
| 产业招商大脑 | 大数据精准招商专业平台 | 登陆 > | 申请 > | |
| 产业研究大脑 | 产业研究工作的一站式解决方案 | 登陆 > | 申请 > | |
联系电话： 400 008 0586; 0755-82571568
微信扫码： 
【创新核爆手册】揭秘万亿企业突变基因：6大维度重构未来商业法则！当Deepseek用颠覆性创新撕开行业裂缝，我们解码出改变世界的黄金图谱！
报告10大暴击点直指创新本质：万亿市值企业的文化突变基因链、顶级科研机构0到1的黑暗森林生存指南、杭州六小龙如何用城市基因孕育原始创新，独家披露：创新产品破局6大死亡陷阱、 马斯克第一性原理的实战变形记、硅谷vs深圳的创新生态对决沙盘、颠覆性创新成功率提升800%的DST策略矩阵。
无论您是科技巨头决策者、初创公司创始人，还是城市创新规划者，这份包含21个致命案例、37套实战工具、89个关键指标的创新圣经《颠覆性创新的战略思想和落地方法》，将助您在VUCA时代掌握突变先机！
立即访问我们“产业研究大脑”系统获取报告，解锁定义下一个十年的《创新相对论》！
在竞争激烈的商业世界中，创新已成为企业脱颖而出的关键。然而，真正能够将创新理念贯彻到底，并取得显著成果的公司却寥寥无几。DeepSeek，作为行业内的一匹黑马，以其独特的运营模式和管理理念，成功吸引了众人的目光。当众多公司纷纷模仿其模式却屡屡碰壁时，DeepSeek的掌舵人梁文峰指出，创新绝非一蹴而就，它需要与公司的文化和管理完美契合。在这背后，DeepSeek的两大核心策略——没有KPI的考核方式以及大胆启用新人的选人标准，成为了其成功的关键密码。
一、挣脱KPI枷锁，拥抱创新自由
在传统的企业管理模式中，KPI(关键绩效指标)如同高悬的达摩克利斯之剑，时刻衡量着员工的工作表现。然而，DeepSeek却反其道而行之，毅然摒弃了这一传统的考核方式。梁文峰认为，单纯依赖KPI无法真正激发创新，第一年的摸索与沉淀，第二年才初见成效的发展历程，正是DeepSeek独特管理理念的有力见证。
以销售团队为例，传统公司往往将客户下单量作为衡量销售业绩的首要指标，提成与下单量直接挂钩。但DeepSeek却另辟蹊径，更注重销售人员个人圈子的拓展和影响力的提升。他们鼓励销售人员广交朋友，建立深厚的信任关系。因为在DeepSeek看来，一个正直且值得信赖的销售，虽然短期内可能无法促成大量订单，但却能在长期内为公司带来稳定的客户资源和良好的口碑。这种考核方式，让销售人员摆脱了短期利益的束缚，能够更加专注于自身能力的提升和客户关系的维护。
DeepSeek的这种考核方式，为员工营造了一个宽松自由的工作环境。没有了KPI的紧箍咒，员工们敢于尝试新的思路和方法，不用担心因短期业绩不佳而受到惩罚。这不仅促进了员工的全面成长，更激发了他们的创新能力。在这样的环境中，创新不再是遥不可及的目标，而是成为了员工日常工作中的自然追求。
二、不拘一格降人才，挖掘新人潜力
在人才选拔方面，DeepSeek同样展现出了与众不同的眼光。其母公司幻方秉持着“看能力而非看经验”的选人原则，这一理念在DeepSeek的团队组建中得到了充分体现。
(一)能力至上，经验让路
DeepSeek的核心技术岗位，主力军多为应届毕业生或毕业仅一两年的年轻人。梁文峰自己也坦言，包括他在内的核心团队，起初都缺乏量化经验。但这并没有成为他们前进的阻碍，反而成为了公司创新文化的一部分。他们并非刻意排斥有经验的人才，而是更注重候选人的内在能力。
在销售岗位上，DeepSeek的两位主力销售便是典型的例子。一位曾从事德国机械品类外贸，另一位则是券商后台的代码编写人员。他们在进入这个行业时，既无相关经验，也无丰富资源和人脉积累。然而，凭借自身的能力和努力，他们在DeepSeek的平台上迅速成长，助力公司成为行业内为数不多以直销为主的大型私募。直销模式不仅避免了中间商费用的支出，还在相同规模和业绩下实现了更高的利润率。许多公司试图效仿，但由于缺乏像DeepSeek这样敢于启用新人的勇气和眼光，最终未能成功。
(二)本土人才，潜力无限
DeepSeek的团队构成中，没有所谓的高深莫测的奇才，更多的是来自国内顶尖高校的应届毕业生、尚未毕业的博四、博五实习生以及毕业不久的年轻人。以V2模型团队为例，成员全部来自本土，没有海外归来的人才。梁文峰认为，虽然AI行业的顶尖人才可能大多不在国内，但通过给予年轻人充分的信任和机会，DeepSeek有信心打造出属于自己的顶尖人才。
从长远来看，经验固然重要，但基础能力、创造性和对工作的热爱更为关键。有经验的人在面对问题时，可能会凭借过往经验迅速给出解决方案，但有时也会陷入思维定式。而没有经验的新人，则会以全新的视角，反复思考、认真摸索，从而找到更贴合实际情况的创新解法。DeepSeek正是看中了新人的这种潜力，为他们提供了广阔的发展空间，让他们在实践中不断成长，为公司的创新发展注入源源不断的活力。
三、创新之路，永不止步
DeepSeek通过独特的考核方式和选人标准，为公司打造了一个充满活力与创新的生态系统。在这里，员工能够充分发挥自己的潜力，创新思维得以自由驰骋。这种创新文化，不仅为DeepSeek带来了竞争优势，也为整个行业树立了新的标杆。
在未来的发展中，DeepSeek有望继续秉持这一创新理念，不断探索和突破。我们期待看到，在没有KPI束缚的自由氛围中，以及新人不断涌入带来的创新活力下，DeepSeek能够创造更多的奇迹，为行业发展带来更多的惊喜与启示。无论是在技术创新还是商业模式创新上，DeepSeek都有可能成为引领潮流的先锋，让我们拭目以待。
产业投资与产业发展服务一体化解决方案专家。扫一扫立即关注。
多维度的产业研究和分析，把握未来发展机会。扫码关注，获取前沿行业报告。
